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"知人善用、任人唯贤、人尽其才"是浙江长城搅拌设备股份有限公司的用人宗旨,"引进吸纳人才、培养发展人才"是公司的一贯方针,也是公司人才战略的核心。

在公司的成长过程中,一流的人才为长城减速机有限公司创建行业领跑者奠定了坚实的基础。

一个企业的兴衰、取决于用人水平的高低。企业管理的核心是人的管理,要管好、用好人,就必须关心人、关心业务、关心生活。要尊重爱护每一位员工,要让每一位员工感到自己在企业中的重要地位,要把企业的效益和每位员工的利益紧密地结合起来,只有这样、大家才会产生强大的凝聚力和积极性,企业才会健康发展,良性运营。

"以人为本"是浙江长城搅拌设备股份有限公司企业文化的重要理念,人才是第一资源,是企业的发展之源、竞争之本,各类人才是企业的宝贵财富,人才资源是企业的生命线。企业不仅要注重引进人才,更重要的是如何合理使用和留住人才,以事业氛围留人、政策薪酬留人、感情留人。同时,"为人才提供培训和发展机会"越来越成为吸引优秀人才的重要砝码,培训是吸引人才的一个重要方面,也是留住人才的一项重要举措。公司希望通过培训专业技术工人,确保员工企业理念的更新、保证企业产品质量及企业员工质量意识不断提升。通过培训专业技术人员,确保企业保持强劲的技术创新能力,通过培训中高级等管理人才,让人才与公司一同成长。企业通过培训,全面提升员工的整体素质,保证企业可持续健康发展。

公司努力创造以"团结、创新、奉献"3C企业精神为核心内容的特色企业文化。切实增强员工的向心力、凝聚力和创造力。坚持"聚才兴企、以人为本"的人才发展战略,在对立完善"物质激励、精神激励、人才竞争、人才开发"四个机制的基础上,积极创造令人轻松、和谐的人才发展环境。

随着知识经济的发展和经济全球化趋势的加快,人力资源在推进社会进步中的作用日益突出,已成为企业的第一资源。一流的人才建设一流的企业,企业将努力营造"尊重知识,尊重人才、聚才兴企"的良好氛围,并使之成为长城减速机企业文化的重要组成部分,创造了领导重视、全员参与、共同推进的人力资源开发工作新局面,为公司的持续稳定发展提供了强有力的人才支撑。

人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。公司正在建立科学的人力资源管理体系,逐步完善充分发挥个人潜能的人才运行机制,在实现企业大目标的同时,也帮助员工实现自我价值。

企业用人理念:

德才兼备,以德为先;有才有德之人--给予重用;有才无德之人--谨慎使用;无才有德之人--训练后用; 无才无德之人--坚决不用。

我们欢迎更多优秀的,有志于从事搅拌传动装置事业的人才加盟到长城减速机的行列,让我们一起携手共创企业美好的未来。